Principio de pre-acuerdo en el ERE de Ferroatlántica del Cinca

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TRAS UNA DURÍSIMAS NEGOCIACIONES, EL ACUERDO DEBE SER RATIFICADO POR LA PLANTILLA DE MONZÓN

Este es el contenido del informe emitido por el Comité de Empresa sobre las reuniones desarrolladas durante la tarde del lunes y todo el martes hasta altas horas de la madrugada:

En la noche de ayer y después de más de 12 horas de reunión se alcanzó un principio de acuerdo sobre los términos del ERE planteado por la dirección. Dicho pre-acuerdo quedo sometido a su ratificación por parte de la asamblea de trabajadores y trabajadoras, que se realizará el jueves a las 13:30 de la tarde en la nave de Cianamida en la fábrica, para posteriormente realizar la votación. En la propia asamblea se explicara en detalle todos los puntos del pre-acuerdo pero recogemos aquí los principales:

Plan Industrial:

• La dirección se compromete a realizar durante los años 2021 y 2022 unas inversiones detalladas por valor de 595.000€ y 625.000€ respectivamente.

• Se comprometen a trasladar a Monzón 11.000tn de Sillico manganeso afinado, lo que supone carga de trabajo para 9 personas.

• Proponen una inversión de 3.000.000€ en una planta para fabricar pasta Soderberg que abastecería al grupo de unas 12.000Tn y que podría crear 9 empleos de producción y 2 de mantenimiento. Esta inversión estaría condicionada a recibir por parte del Gobierno las subvenciones necesarias y podría estar operativa en un plazo de 3 años máximo.

Recolocaciones:

• Se ofrecen 12 recolocaciones de la siguiente manera:

• 6 recolocaciones en Boo. Dirigidas al personal que cumple 61 años en este año y el próximo, al que se le ofrecerá un contrato de relevo en las siguientes condiciones: Se trasladaran a Boo hasta la edad de 61 años en la cual firmaran su contrato de relevo y volverán a Monzón donde pasaran a una reserva activa, pudiéndoseles requerir para trabajar en la planta.

• La no aceptación de estas condiciones supondrá entrar al ERE con una indemnización de 40 días por año trabajado con 12 mensualidades de tope o 4 recolocaciones voluntarias en Sabón para personal de producción o 2 recolocaciones en Madrid para personal de estructura.

• La propuesta de recolocaciones contempla, que si en el lugar de destino el Convenio de aplicación es superior al de Monzón se aplicara el de la planta de llegada y si por el contrario es inferior, se mantendrán las condiciones actuales acumulando la diferencia como un complemento “ad personam” no absorbible ni compensable y revalorizable en la subida del Convenio de llegada.

• Se cobrará un complemento mensual de 625€ mensuales en concepto de ayuda desplazamiento mientras dure el mismo y con un límite de 24 meses Condiciones del ERE

• Al margen de las recolocaciones voluntarias, afectaría: o Los 11 contratos de fijos discontinuos o 31 contratos indefinidos.

• Con los afectados por los despidos y con los voluntarios que se trasladen a las otras plantas, se creara una bolsa de la que si hay posibilidad de contrataciones indefinidas en Monzón, se ofrecerán a los desplazados en otras plantas y si la contratación es eventual se ofrecerá a los despedidos.

• Las indemnizaciones serán de 40 días por año trabajado con un límite de 18 mensualidades.

• Para el cálculo de las Indemnizaciones se tendrá en cuenta el salario regulador incluyendo todo lo que no se subió en el año 2020, es decir incremento salarial y el plan de pensiones.

• Antes de conocerse la lista de afectados, se abrirá un proceso de 7 días para que se apunten voluntarios para la salida, y una vez conocida la lista, en el caso de que no se hayan cubierto las recolocaciones ofrecidas en Sabón y Madrid, se abrirá un proceso de 72 horas y podrán acogerse a dichas recolocaciones, alguno de los afectados.

• Se creara una comisión de seguimiento del ERE y de las inversiones compuesta por el Comité de Empresa y las Federaciones Regionales.