LAS PLANTAS DEL GRUPO FERROGLOBE EN MONZÓN, CANTABRIA Y GALICIA Y LAS OFICINAS DE MADRID PARAN 24 H EN PROTESTA POR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Las organizaciones sindicales han convocado una huelga de 24 horas en los distintos centros de trabajo del Grupo FerroGlobe para este miércoles, 26 de junio, ante la negativa de la compañía de negociar una subida salarial para 2023 y de efectuar un incremento salarial vinculado al IPC.
El llamamiento lo hacen los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación Intersindical Galega (CIG), Comisiones Obreras (CCOO), Unión Sindical Obrera (USO) y Sindicato Unitario (SU), que son los que conforman la mesa negociadora del III Acuerdo Marco de la compañía. El viernes se produjo una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para intentar desbloquear la negociación del acuerdo y desconvocar la huelga pero los sindicatos comprobaron que después de 16 reuniones y más de un año y medio de negociación, la dirección sigue «estancada» en su postura inicial de aplicar un 0% de incremento salarial para 2023 y de negarse a aceptar una cláusula de revisión salarial que «garantice el poder adquisitivo de las personas trabajadoras durante la vigencia del acuerdo».
Los representantes sindicales son muy críticos con la postura de la dirección del grupo ya que resulta «cuando menos sorprendente que FerroGlobe no acepte el 3% de incremento para las personas trabajadoras de su empresa cuando, al mismo tiempo, anuncia públicamente que, dados los buenos resultados y las buenas expectativas de la compañía, los ‘jefes de FerroAtlantica’ se van aplicar las subidas salariales que niegan a la plantilla, un 3% de incremento efectivo desde el 1 enero de 2024″.» Ante este ataque a los intereses de las personas trabajadoras, UGT FICA, CIG, CCOO, USO y SU mantienen la jornada de movilización prevista para este miércoles», indican en un comunicado. Por último, los sindicatos manifiestan que mantienen «su voluntad de negociar con buena fe» con la finalidad de acordar y evitar el conflicto, aunque al mismo tiempo alertan de que «no van a aceptar ni imposiciones ni que se nieguen en el acuerdo unas condiciones económicas y sociales que la propia empresa se arroga para su dirección», concluyen.
