Cambiar Monzón argumenta que los sueldos de Aso y Solans ahorran de 13.500 € para la Comarca del Cinca Medio

Comparte:

Cambiar Monzón ha remitido un comunicado con una comparativa entre las retribuciones del actual presidente Miguel Aso, y el vicepresidente de la Comarca del Cinca Medio, José Ángel Solans, en la presente legislatura con las cantidades percibidas durante el mandato anterior, según lo cual el ente ahorrará más de 13.000 euros al año.

COMARCA ANTERIOR PP-PAR

Presidente: 40.500€ anuales

Vicepresidente y presidentes de las diferentes comisiones: 32.400€ anuales en concepto de dietas, a lo que hay que añadir primas por asistencia a plenos y reuniones de comisión, etc.

En el caso del vicepresidente y los diferentes presidentes de comisión,  señalamos que las cantidades percibidas en concepto de primas no tributan y además contaban con informes técnicos en contra.

TOTAL ANUAL ESTIMADO: 77.000€

 

COMARCA ACTUAL CAMBIAR-PSOE

Presidente: 34.000€ anuales

Vicepresidente (que ejerce también como presidente de todas las comisiones): 29.500€ anuales

Al tratarse de retribuciones salariales, ambas cantidades están sujetas a IRPF.

No se perciben otras retribuciones adicionales, como por ejemplo dietas por asistencia a órganos comarcales.

TOTAL ANUAL PREVISTO: 63.500€

AHORRO ANUAL PREVISTO: 13.500€

Cambiar argumenta que “Al comparar ambas legislaturas, se pone de manifiesto una voluntad de ahorro en lo referente a  retribuciones a altos cargos comarcales así como garantizar un control y funcionamiento de las distintas comisiones, que no tenían contenido ni gestión en muchas de ellas.

Asimismo, recordamos a los ciudadanos y ciudadanas de Monzón y comarca que las decisiones que se toman en Cambiar Monzón son las que previamente se han aprobado en nuestra asamblea. Somos y vamos a continuar siendo una plataforma ciudadana en la que participan en clave de igualdad, personas de diversos partidos políticos, que junto a ciudadanos sin adscripción política y personas vinculadas a asociaciones y movimientos sociales, desean contribuir a cambiar el estado de las cosas desde una visión progresista.”

Esta plataforma reitera que sus  puertas están abiertas para quien desee hacer llegar propuestas, integrarse en los diversos grupos de trabajo o bien asistir a las asambleas para obtener información sobre cómo evolucionan las cuestiones municipales y comarcales y tener voz y voto en lo relativo a las mismas.

Todas las personas que integran el censo de Cambiar Monzón han suscrito un compromiso ético basado en los principios de transparencia, participación e igualdad, que se hizo público en su momento y está disponible para quienes deseen consultarlo.